〜スピードが企業の競争力を決める時代〜
「検討します」
「確認します」
「調整します」
その一言が、チャンスを逃しているかもしれません。
今の時代、最も差がつくのは「速さ」です。
それは「考えずに動く」という意味ではありません。
“判断して、行動に移すまでの時間”が短い会社ほど、成果を出せるということです。
成功する会社は、常に“早く、試し、直している”。
◆ スピードが武器になる3つの理由
✅市場変化にいち早く適応できる
→ 顧客ニーズ・トレンド・競合の動きに“後追い”しない
✅現場の改善サイクルが早まる
→ 小さなトライ＆エラーの回転数が、現場力を育てる
✅判断が早いから、社員も迷わず動ける
→ 上司が「早く決める」文化は、全社の意思決定スピードに波及する
◆ 「遅い会社」の特徴とは？
- 会議で話すだけで、決まらない
- 上司の承認がいくつも必要
- 失敗を恐れて“完璧主義”になる
- 情報が社員に降りてくるのが遅い
こうした“遅さの構造”は、放っておくと企業文化になります。
結果として、機会損失・社員の無気力化・顧客離れを引き起こします。
◆ 速く動ける会社をつくるためにできること
① “完璧より速く”を合言葉にする
→ 80点でまずやってみる文化を推奨する（完璧主義は停滞のもと）
② 承認プロセスを減らす
→ 10万円以下は現場責任者判断／SNS投稿は事前承認なし、など権限委譲を徹底
③ 「今日決める」クセをつける会議設計
→ すぐ決められない会議は、議題の質・参加者の構成を見直す
④ 社内情報は“見える化”と“即共有”
→ 社内チャット・共有ドキュメント・朝礼でスピーディに流通させる
◆ まとめ：「速さ」は、最強の差別化になる
商品力、価格、人材すべてが似通う時代。
そこにおいて、「行動が速い」「判断が速い」「改善が速い」会社は、それだけで選ばれます。
“速く動ける組織”は、それだけで勝てる。
