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〜決断の重圧と向き合うすべてのリーダーへ〜 社員の未来、顧客の信頼、会社の数字。 そのすべてを背負って立つのが経営者という立場です。 しかし どれだけ経験を積んでも、成功しても、 「この決断で本当にいいのか？」 「誰にも弱音を吐けない」 という孤独から、完全に解放されることはありません。 経営者にしかわからない孤独がある。 けれど、孤立してはいけない。 ________________________________________ ◆ 「相談できる相手がいない」という現実 ・社員には心配をかけたくない ・家族には理解されにくい ・同業者には本音を話せない 結果、すべてを自分で抱え込み、「正しいかどうか」ではなく 「耐えられるかどうか」で判断してしまう場面が増えていきます。 ________________________________________ ◆ 孤独を乗り越える3つの処方箋 ① “話す場”を意識的につくる 経営者こそ、第三者との対話が必要です。 → 異業種交流会、コンサル、メンター、信頼できる士業など ※「解決策」ではなく「視点の転換」をくれる存在がベスト。 ② “経営の棚卸し”を習慣化する 月に一度、「今の悩み・優先順位・迷っていること」を言語化してみる。 → 頭の中を整理するだけで、孤独感は大きく和らぎます。 ③ “頼れるチーム”を育てる 孤独の根源は、「全部自分でやらなきゃ」という思い込み。 信頼して任せられる幹部・マネージャーの育成が、精神的余裕を生みます。 ________________________________________ ◆ まとめ：「孤独」を言語化できる人は、強い 経営者であるあなたが抱える迷い・不安・プレッシャー それを「なかったこと」にせず、 “経営の一部”として捉え、周囲と共有できることこそ、 これからの“しなやかな経営”に必要な力です。 孤独であることを恐れるな。 孤立することを、放っておくな。 |
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